80后在唯唯诺诺加班，90后在装模做样摸鱼，只有00后在整顿职场”是近段时间比较火的人们话题。2022年是大部分00后进入职场的第一年，据调查，2022年的毕业生人数已高达1076万，且受疫情影响，部分企业已不再招收新员工，面对这个庞大的数据，00后真的有勇气整顿职场，说走人就走人吗？

“专注自我，特立独行，反内卷”已经成为00后的代名词了，这一代的00 后是进入千禧年的第一代，他们在新环境下成长，具有很高的维权意识，有底气对自己不喜欢的事物说“不”，他们更加的自信、开放、包容，同时也能更快的接受主流文化，接受现在的工作环境。大众印象中的00后不想努力，只想“躺平”，他们只想在小城市，找一份月薪3000的工作，养活自己就够了。可中青校媒曾发起一项针对2700多名大学生的调查显示：70%的00后大学生嘴上说“躺平”，其实很努力；11%的00后表示不想“躺平”，但要“打嘴仗”；15%的人不想“躺平”，就是随个大流、追个热词罢了。

其实有勇气整顿职场的也只是一小部分而已，他们大多数是家境优渥，眼光极高，不会为了一个月3000块钱而折腰，他们有底气，也有资本向职场的不合理要求说“不”。而家境一般或者家境不好的00后，在就业环境如此艰难的情况下，能找到一份工作就已经很开心了，更别说整顿职场了。

想当初80、90后初入职场时，也是这样不服气，不认同公司的各种不合理要求，可时间长了他们也逐渐被生活磨平了棱角，现在的他们既有孩子要抚育，又有老人需要赡养，更别说房贷、车贷，各种生活开支，他们在面对公司的不合理要求时没有办法扭头走人，只能硬着头皮继续加班。所以，他们希望有人的出现可以打破这种不合理的要求，而00后就是他们想象中的打破这种现象的人。

网络上的“00后整顿职场”大概也只是玩梗，大家看看就好，如果你没有底气支持你可以对职场不合理要求说“不”，那就不要轻易尝试，到最后丢了工作可就得不偿失了。