我一直在想，如果让一个公司不断地前进往上走，最需要什么？

我想可能不外乎2点，不断找到正确方向的能力，以及一批有能力实现目标的伙伴，所以今天我给大家讲讲自我成长。

持续成长是一种选择

大家可以回想一下，孩提时代、求学时代，我们处在一个非常开放的，吸纳的状态，家长、师长说什么大部分情况下我们就去做什么。

在我们上班的前几年，我们可能也是这样一个状态，工作几年之后，很多人形成了自己的思维方式、行为准则，咱们可以把这叫做比较初级的方法论。

很多小伙伴会按照这个方法论，不断的在后面的几年或者十几年里重复。这里有一个非常要命的问题，在那一刻形成的方法论或者认知，在未来一年，甚至半年以后可能就不适合了，但是很少有人意识到这个问题，这其实意味着成长的停滞。

当我们有了对人对事的方法论，以及对外界对自身的认知体系后，那种感觉就像一个螃蟹，我有一个壳，在这个壳里我过的很安全很舒服，这就是大家常说的舒适区或者说边界，这个边界会给你相对的自在，但是也会封死你的成长。

很多同学可能不知道，大闸蟹一生要脱二十几次壳。

每一次脱壳对大闸蟹来说都生死攸关，他把保命的壳脱下去，这时候天敌可能去攻击他，但是大闸蟹只有不断的脱壳，才能变得更强大，更成熟。

所以持续不断的成长，一定是伴随着痛苦甚至风险的，这是主观的选择不会自然的发生。 

下面我会结合自身的感悟，和大家聊聊我对成长的认知，首先说说成长的基础条件。

开放的心态

我想从两方面聊聊开放，对外界事物的开放，对自我认知的开放。

先说外界事物，微博刚出来的时候，我的第一感觉就是这个没意思看不懂，就是小孩玩，虽然那时候我也不大，但是那时候我是封闭的。

然后微信出来的时候我还是看不懂，但是别人都做，我想我也试试吧，这个时候其实我的内心产生了一些变化。

我们对外界的很多东西其实是不理解的，比如说我小时候，两个男的相爱或者两个女的相爱，都很难被理解。

到现在你会发现有人开始爱袜子了，世界的变化是非常大的，我们可以不理解他，但是一定不要去抵触这些新鲜事物，虽然不一定接纳，但一定要去感受，不感受你就会失去机会。 

我给大家举个例子，比如咱们在一起吃饭，突然有一个人，他飘起来了，这个时候所有的成年人，会感觉到这事很异常，甚至有点恐惧。

但是换过来，如果是一个小孩，看到一个人在桌上飘起来，他的想法是什么？可能是有趣，我怎么才能飘起来。

在这里几乎所有成年人都被人不能飞这个规则限制了，所以失去了可能的机会，这个例子看上去有些极端，但是你想过人为什么要工作？为什么要吃3顿饭，而不是5顿吗？

其实这和人不能飞一样都是规则（他们已经接近日出东方，但又不是客观规律），在我们的潜意识里扎根，我们一生可能都不会去挑战甚至关注他。

我们要认识到一点，很多认知上的习以为常，其实都会变成我们认知的枷锁，只有一直保留发现的眼睛和思考的心，才可能获得巨大的利益。 

所以我们要有一个对外的开放的心态。

下面说说对自我认知的开放。

有些人可以自己去发现自身的问题，咱们称为内视，但是这种能力是非常罕见的，绝大多数人都没有。

那我们绝大多数人是靠什么样的一种方式，去感受自己的问题或者优点呢？靠的是其他人的反馈。

比如我姐前两天跟我说，万兴你最近好看了、脸都瘦了，我觉得这是一个特别好的反馈，我接纳了。 

然后前一阵朋友说你太强势了，让人不舒服，这个反馈我内心就会偏向拒绝。

不同的话，对你我来讲，接纳程度是不一样的，大部分负面反馈，都会天然去抵触，正面的基本照单全收，这会导致认知的偏差。

在这点上我们要做的就是不断的强化内心的开放，然后增强甄别能力，因为夸奖不一定有益，批评也不一定有益，在保持开放接纳的前提下，通过思考进行取舍才是难点。

情商和智商

如果我们要成长，需要基本的情商和智商，我给大家做一个稍微详细一点的解释。

这里边的智商不是说计算能力记忆能力那些，而是自己解决问题的能力或者说自己思考能力。

很多人在做工作的时候，他的方式什么？

老板告诉我做什么，OK我就去做，在这里边遇到任何的问题，然后我去问老板该怎么办？

这不是好的方式，除非你做的工作极其简单。如果你做的工作有变量的话，则需要培养自己独立思考解决问题的能力。

什么是情商？我这里指的是沟通与协同的能力。

一个公司员工越来越多，部门也多起来了，你会发现可能部门之间的配合，包括人与人之间的沟通可能会有一些问题。

大家是奔着一个方向去走的，但是沟通能力，包括对其他人的认知，对其他人的理解可能是偏低的，这会造成效率的低下，所以智商和情商都需要成长。 

抗压能力

第三个因素就是强大的抗压能力，这是可以去锻炼提升的，可能是相对最简单的。

大家可以去想想，半年前或者一年前有没有一件事让你特别的困惑、很不开心很痛苦。

我想大部分人一定有这个过程，但是在当下你回头去看的时候会可能会感觉也不过如此，在遇到类似的事情可能也感觉没有那么崩溃。

所以抗压能力是随着我们不断的接触压力而不断提升的。

成长的条件聊完了，下面聊聊可能的成长路径。

为什么说可能的成长呢，因为我这个路径是我自己的，我不知道别人怎么成长的，这个路径我也不确定是否适合大部分人。

否定自我

这一步我觉得是整个过程里最痛苦的，它是所有一切的开始。可能有些小伙伴会觉得自我感觉良好，有些小伙伴会觉得我现在不是很顺利，每个人都有不同的情绪，或者不同的状态。 

但很少有人去主动的自我否定。

一般来讲，咱们遇到一个真正能让你去否定自己的事儿，它一定不是一个变化，而是一个变故。

变故是可怕且是突然的。

在14年的时候，我在做百度的搜索引擎优化，因为违规被处罚了，以前一天能赚个几十万块钱，后来变成了一天只能挣几千块钱，所有的收入基本上全都没有了，这个事对我来讲是一个巨大的变故，因为那个时候老婆怀着孕，我们交着房贷，还有20几号兄弟.....

那一段可能是我人生里最黑暗的时候，经历了有生以来第一次否定我自己。

原来我认为违规的事情我不会去做，而且一天挣一万两万的时候，我确实没做，但发现一天挣几十万的时候我忍不住去做了。

这导致我对我自己产生了巨大的否定，这种感觉就像你原来一直觉得你是个男人，然后突然医生说你是女的，非常的崩溃。

接纳自我

我痛苦了大概一周，然后慢慢的走出来，因为我想明白一个道理，我想挣钱，这事没错，但是我不应该抢银行，我的欲望没问题，只不过我实现欲望的方式错了。

欲望本身是没有好坏之分，只是我们在实现欲望的过程中，走的路可能有所偏差。 

之后我接纳了自己，但网站做不下去了，我就想有什么能够体现我价值的事值得去做呢？

提升自我

我觉得中国教育有一点特别不好，就是强调发现缺点和改正缺点，我问大家一个问题，你们知道自己的缺点吗，我觉得所有人都是如数家珍。

睡懒觉

工作不积极

没长性

抠门

或者怎么样。。。。

所有人几乎对自己的缺点不会陌生，为什么？因为咱们成长的过程，父母，朋友，老师，不断的在强调。

我来问大家一件事，你知道你的优点吗？之前我就问朋友，她说的优点是仔细。

很多人能说出一些优点，但大多数不是能获得竞争力的优点，仔细不是应该的吗？如果工作不仔细认真会被辞退对吧。

我们在提升自己时，最关键的点是找到那些能给自己增加社会竞争力的优势，然后不断强化，而不是去改所谓的缺点，除非那个缺点是致命的，因为我们的人生有限，你改完了所有缺点到死那天，也不过是个“合格”的一般人罢了，有意思吗？

我们就好像一个圆，圆的周长是我们的壳，圆的面积是我们的认知水平。

当你付出了努力，甚至是承担了一些痛苦之后，我们可能会不断的扩大认知，认知扩大就意味着你可以从外界获得更多的信息，你就会有更好的成长曲线，这是一个良性的循环。

所以打破边界不断地成长，是一个不断重复的过程，这个过程你只要通过一次，就会发现他可能会变成一个习惯，你的痛苦越来越小，边界越来越大，最终成长可能就变成可持续性的。